2016/12/28記事更新
有給休暇を取得するとボーナスが減るって聞いたことがありますか？
私の友人の話ですが、有給休暇を使うとボーナスが減ると言っていました。
もしかして、あなたの会社でも有給取得でボーナスの査定に響く事がありますか？
もしそうなら有給取得が非常に困難になりますよね？
会社員として有給休暇って、給料を貰いながら休むことが出来るとっても
だと思います。
ボーナスが減るんなら、有給休暇っていつ使うの？ 矛盾してると思ったので調べてみました。
有給休暇を取得すると、ボーナス（賞与）を減らされる。。。
私の友人の話ですが、 有給休暇を取得して休むと、
皆勤手当てが付かなくなるそうです。
皆勤手当が２万円とのことで、皆勤手当が付かなくなることがキツイので
有給休暇は使えないとの事。
しかも、有給休暇を使った日数分だけボーナス（賞与）も減額されます。
例えば３日有給休暇を使った場合で、約３万円ボーナスから引かれると
言っていました。 これって問題じゃないですか？
ボーナスが減らされるのは違法じゃないの？
昔は、有給休暇を取得するとボーナスが減らされる。
そのような事がまかり通っていたみたいですが、法律（労働基準法）的には
有給休暇を取得して、ボーナスが減らされるのは違法です。
通常は有給休暇を使いきった上、さらに欠勤をすれば、ボーナス（賞与の査定）に
影響するのはしょうが無いと思うのですが・・・・ 労働基準法１３６条には、
有給休暇を取得した労働者に対して、皆勤手当や賞与の算定に影響するなど
不利益な取扱いをすることは禁止されています。
なので、有給取得によるボーナスの減額は違法です。
有給休暇取得で皆勤手当が貰えない。。。
労働基準法１３６条により、ボーナスが減らされる事はもちろん。
皆勤手当がもらえない事についても違法となります。
法令違反となりますから、有給休暇を取得したとしてマイナスされた分は、
会社側に返還請求が可能です。
労働基準法１３６条違反には、罰則はありませんが、労働基準監督署に
法違反の事実を伝え解決を依頼できます。
労働基準監督署に相談するか、無料の法律相談が出来る『法テラス』へ
行ってみることも検討してはいかがでしょうか？
泣き寝入りはよくありません。
geralt / Pixabay
